La equidad racial y la justicia social empiezan por educarnos

El desafío de equidad racial y justicia social de 21 días de YWCA South Florida, patrocinado por Kaufman Rossin, regresa en febrero de 2021. ¿Asumirá el desafío?

Los eventos de la semana pasada una vez más hicieron notar la prevalencia latente de injusticia, inequidad y división en nuestro país. Mientras los manifestantes a favor de Trump atacaban el Capitolio de los EE. UU. el 6 de enero, muchas personas que los miraban por televisión no hicieron otra cosa más que notar la manera en que la respuesta por parte de la policía y del gobierno a ese ataque se diferenciaba significativamente de la respuesta a las protestas de Black Lives Matter del año pasado.

Los problemas y las desigualdades que ahora dominan las últimas noticias todos los días, los debates y reflexiones, pueden haber estado en primera plana durante todo el año pasado, pero han existido por siglos y no desaparecerán de la noche a la mañana. Como país, y como comunidad, tenemos mucho trabajo por hacer para erradicar el racismo sistemático y sanar nuestro país, partiendo desde un enfoque en torno a la unidad y la justicia para todos. Y todos tenemos que aportar nuestro granito de arena.

Los directivos empresariales en particular tienen un oportunidad, y una responsabilidad, de tomar medidas respecto a estos problemas importantes, no solo para apoyar a sus empleados y clientes sino también para funcionar como catalizadores del cambio dentro de sus comunidades. Los líderes tienen que ayudar a promover la equidad racial, la justicia social y el empoderamiento económico. Pero con un desafío tan complejo y hasta abrumador, ¿por dónde comenzamos?

Tómese 21 días para adoptar mejores hábitos

En Kaufman Rossin, nuestro equipo directivo entiende la importancia de empezar por la capacitación. El verano pasado, nuestra empresa tuvo la oportunidad de asociarse a las organizaciones que abordan directamente los problemas de racismo y desigualdad social. El gerente general de Kaufman Rossin, Blain Heckaman, se asoció con la gerente general de YWCA South Florida, Kerry-Ann Royes, para patrocinar, lanzar y participar en su Desafío de equidad racial y justicia social de 21 días.

Más de 100 de nuestros empleados participaron en el desafío de 2020, que se basó en la idea de que se necesitan 21 días para cambiar un hábito. El objetivo del desafío es intentar crear hábitos de justicia social más efectivos, particularmente aquellos que abordan problemas de raza, poder, privilegio y liderazgo. Los participantes reciben temas de capacitación todos los días, complementados con debates grupales en formato virtual, para ayudarlos a conectarse entre sí e identificar maneras de derribar el racismo y otras formas de discriminación en nuestra comunidad y otras partes.

Los empleados de Kaufman Rossin que participaron descubrieron un valor enorme en la experiencia. Esto es lo opinan algunos de ellos:

• «Si bien sabía que habíamos avanzado en cuanto al racismo y la desigualdad con los años, me sorprendió ver que todavía tenemos mucho por hacer para mejorar. El Desafío de 21 días me mostró que aún hay muchas personas que reciben un trato injusto… Fue realmente triste ver que la injusticia está presente en cada sector de los Estados Unidos, desde la atención médica hasta las elecciones, la educación y mucho más». – Mahwish Ahmad
• «Nunca entendí a qué se referían con la expresión «racismo sistémico» en nuestro país. Ahora entiendo». – Adam Lang
• «Aprendí que muchas personas no notan el racismo sistémico que impide que la gente de color progrese hasta que llegan a un programa como el Desafío de 21 días porque sus experiencias personales son muy diferentes». – Melissa Caban

Si usted o su organización no participó este año, ahora tiene la oportunidad de hacerlo. YWCA South Florida vuelve a lanzar el Desafío de 21 días el 15 de febrero, y Kaufman Rossin está orgulloso de tener el privilegio de patrocinar esta iniciativa una vez más. Si le interesa, puede más información sobre el desafío e inscribirse aquí. Le prometemos que valdrá la pena.

Logremos justicia económica para todos

Capacitarnos fue el primer paso. Ahora tenemos que hacer más. En ese sentido, Kaufman Rossin aceptó presidir el Consejo de Justicia Económica de YWCA South Florida y ser el principal patrocinador del Programa Workforce Pipeline de YWCA South Florida. Estas nuevas iniciativas buscan lograr la inclusión de 300 mujeres subempleadas, o grupos con baja representación en la fuerza laboral con salario vital durante los próximos dos años, para que puedan salir de crisis que les provoca a sus familias la discriminación sistémica.

La justicia económica es clave para el futuro de nuestra sociedad y nuestra comunidad. Apoyar y empoderar a las mujeres y familias marginadas ahora genera un impacto significativo en sus vidas y ayuda a fundar una base más sólida para la generación futura.

Como parte de la iniciativa, YWCA South Florida lanzará una serie de paneles de debate que explora la percepción, las prácticas y las políticas en torno a la intersección entre raza y economía, enfocándose en temas relacionados con la fuerza laboral, la generación de riqueza y el espíritu empresarial. Lo invitamos a que nos acompañe a nosotros y a YWCA South Florida a concientizar y generar un cambio positivo en nuestra comunidad en términos de equidad racial, justicia social y justicia económica.