Kaufman Rossin valora la diversidad y la inclusión como partes integrantes de su cultura y claves del éxito.
Los valores de diversidad y inclusión del bufete fomentan una cultura integradora que alienta diferentes perspectivas y permite a todos nuestros empleados prosperar profesional y personalmente, independientemente de sus orígenes. Creemos que una cultura diversa y integradora no sólo hace que nuestra empresa sea mejor para nuestros empleados, sino que también contribuye positivamente a nuestro servicio al cliente y, en última instancia, impulsa nuestro negocio.
En la actualidad, el Consejo de Diversidad y Inclusión (Consejo DI) de Kaufman Rossin dirige la iniciativa de inclusión y diversidad. Tres comités compuestos por empleados de distintos departamentos, niveles y funciones ayudan a hacer realidad la visión:
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- Comité de cultura: toma la iniciativa en materia de comunicación, educación y sensibilización, incluidas las charlas mensuales KR Real Talks, conversaciones virtuales que sirven de foro abierto para que los empleados debatan temas importantes y los retos a los que se enfrentan todos los empleados en el lugar de trabajo.
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- Comité de desarrollo y progresión: proporciona mejores oportunidades de progreso a todos los empleados, incluyendo el desarrollo de programas de patrocinio/mentorización y la colaboración con RRHH en la contratación inclusiva y la mejora de la gestión del rendimiento.
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- Grupos de Recursos de Empleados: (ERGs) fomentan un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde cada individuo se siente valorado y capacitado. Estos grupos voluntarios, dirigidos por los empleados, están en consonancia con nuestro compromiso de no discriminación según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y las Órdenes Ejecutivas relacionadas, y proporcionan espacios de apoyo, creación de comunidad y desarrollo profesional. Nuestros ERG promueven un entorno de respeto, celebran las diversas identidades y experiencias, y ayudan a impulsar cambios significativos tanto dentro de nuestra empresa como en las comunidades a las que servimos.
Quiero tener compañeros a los que pueda llamar amigos o framily (amigos que son tan cercanos como la familia.) Espero que todos en la empresa tengan un grupo en el que puedan participar, acercarse, apoyarse, hablar o con el que puedan establecer una conexión.
Stephanie Richards - Principal, Servicios de agentes bursátiles y asesores de inversiones
Se invita a todos los empleados a participar en la iniciativa de inclusión y diversidad de la empresa, ya sea asistiendo a actos y sesiones de formación, contribuyendo a la conversación, uniéndose a un comité o participando en un grupo de recursos para empleados.
Los ERG necesitan defensores que ayuden a que estos grupos tengan éxito. Se anima a cualquier miembro de la empresa interesado en unirse al grupo a que lo haga.
Los ERGs actuales en Kaufman Rossin incluyen:
Ponte en contacto con un miembro del consejo o con el equipo de RRHH de Kaufman Rossin para saber más sobre la iniciativa de diversidad e inclusión de la empresa.
