Resumen
Katerina Alonso es la responsable de captación de talento en Kaufman Rossin y cuenta con más de cinco años de experiencia en este ámbito y en recursos humanos. Trabaja en estrecha colaboración con la dirección de la empresa para supervisar todo el proceso de selección, desarrollar estrategias de contratación y atraer a los mejores talentos para toda la organización. Katerina, que habla inglés y español con fluidez, es un punto de referencia de confianza para los responsables de contratación, los candidatos y los socios externos de selección de personal.
In addition to leading the firm’s recruitment efforts, Katerina oversees Kaufman Rossin’s University Relations program, building partnerships with colleges and universities to strengthen the firm’s early talent pipeline. She is passionate about creating an exceptional candidate experience, building strong relationships with hiring teams, and continuously improving recruiting processes that support the firm’s continued growth.
Más allá de la selección de personal, Katerina desempeña un papel activo en la estrategia de recursos humanos. Dirige las previsiones de plantilla y las iniciativas de desarrollo de la cartera de candidatos, colabora con los responsables de la empresa para detectar las carencias de competencias antes de que se conviertan en obstáculos y lleva a cabo estudios de mercado para que las prácticas de remuneración de KR sigan siendo competitivas. Además, apoya las iniciativas de retención de talento de la empresa mediante entrevistas de retención y conversaciones con los empleados en riesgo de marcharse, y transforma esa información en análisis de tendencias significativos que sirven de base para las decisiones de personal en toda la organización.
Katerina se sacó un Máster en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Nova Southeastern y una Licenciatura en Psicología por la Universidad Internacional de Florida.
