Kaufman Rossin Empowering Women
El grupo de recursos para empleados de Kaufman Rossin Empowering Women (KREW) se fundó en 2015, a fin de mejorar el proceso de contratación, la retención y el progreso de las mujeres.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Los ERG ofrecen oportunidades para los compañeros que comparten creencias, historias o experiencias de vida similares u otras afinidades para conectarse y apoyarse unos a otros. Facilitan el acceso a modelos a seguir y compañeros, un medio para compartir experiencias y perspectivas, y una forma de aumentar la conciencia y la participación con otros miembros de la empresa sobre temas de inclusión y diversidad.
Contratación y promoción
El objetivo del ERG (grupo de recursos para empleados) de KREW es mejorar el proceso de contratación, la retención y el progreso de las mujeres en la empresa, proporcionando oportunidades para compartir información, perfeccionar habilidades y entablar relaciones profesionales gratificantes que promuevan el desarrollo profesional.
KREW y sus líderes han llevado a cabo una increíble labor al hacer que nuestra empresa se centre en los problemas a los que se enfrentan las mujeres en su vida profesional. Nos hemos educado mutuamente sobre cómo abordar estos problemas, y hemos marcado una diferencia real para las mujeres que luchan por lograr el éxito en KR y en otras áreas.
JANET KYLE ALTMAN, SOCIA DE MARKETING
Mercado internacional y presencia en la comunidad
Kaufman Rossin ha demostrado nuestro compromiso con las mujeres de nuestra comunidad durante más de una década. Al liderar la iniciativa de igualdad salarial en The Women’s Fund y realizar investigaciones anuales sobre empresas dirigidas por mujeres para The Commonwealth Institute (actualmente conocido como The Women’s Edge), hemos establecido nuestra sólida posición: creemos en el liderazgo, el potencial y el progreso de las mujeres, y estamos dispuestos a brindarles asistencia en todos los niveles.
Desarrollo empresarial
El desarrollo empresarial puede parecer diferente para las mujeres, y KREW se encarga de crear oportunidades para aprender. Desde capacitación individual hasta la práctica de citas rápidas virtuales, el equipo se centra en las mejores formas para que las mujeres desarrollen negocios de manera exitosa.
Retención de talentos
Además de organizar almuerzos virtuales y presenciales para las mujeres que se incorporan a la empresa, en cada oficina los miembros de KREW colaboran para contribuir a que las mujeres prosperen, fomentando un entorno acogedor tendiente a lograr interacción y apoyo entre diferentes departamentos y a varios niveles.
Desarrollo del talento
Al contar con una política de inclusión de las mujeres en todas las entrevistas, nos aseguramos de que los potenciales empleados obtengan respuestas a sus preguntas, desde temas relacionados con la cultura hasta los beneficios, pasando por el equilibrio entre trabajo y vida personal. Y no basta con contratar a una gran cantidad de mujeres profesionales; KREW les ofrece a las mujeres apoyo de colegas a medida que sus carreras progresan.
Cultura
La programación de KREW incluye diversas opciones para que las mujeres que forman parte de Kaufman Rossin aprendan y compartan de manera conjunta. KR Women Share their Stories es un popular panel en el que profesionales exitosas aportan su experiencia y brindan consejos. KR Real Talks consiste en una serie de conversaciones virtuales en las que se abordan temas desafiantes en un espacio seguro.
Educación y concientización
Además de la formación en desarrollo empresarial y la tutoría impartida por colegas que KREW proporciona a las mujeres de la empresa, la formación sobre prejuicios inconscientes y acoso sexual que brinda la empresa a través de Kaufman Rossin University ayuda a crear un entorno en el que las mujeres puedan sentirse felices al tiempo que se alcanzan el éxito.
