Diversidad, equidad e inclusión en Kaufman Rossin
Kaufman Rossin valora la diversidad, la equidad y la inclusión como partes integrales de su cultura y componentes fundamentales de su éxito.
La iniciativa de diversidad, equidad e inclusión de la firma comenzó en diciembre de 2015, con la visión de promover una cultura inclusiva que aliente perspectivas distintas y permita a todos nuestros profesionales prosperar a nivel profesional y personal, independientemente de sus orígenes. Creemos que una cultura diversa e inclusiva no solo hace que nuestra empresa sea mejor para nuestros empleados, sino que también contribuye positivamente a nuestro servicio al cliente y, en última instancia, impulsa nuestro negocio.
En febrero de 2020, el director ejecutivo de Kaufman Rossin, Blain Heckaman, firmó el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion™ como una señal más de su compromiso y el de la firma hacia este tema tan importante.
En la actualidad, el Diversity Equity and Inclusion Council (DEI Council) de Kaufman Rossin lidera la iniciativa de inclusión y diversidad. Tres comités compuestos por empleados de varios departamentos, niveles y roles ayudan a hacer realidad la visión:
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- Comité de cultura: toma la delantera en comunicaciones, educación y concientización, incluidas las KR Real Talks mensuales; conversaciones virtuales que sirven como un foro abierto para que los empleados debatan temas importantes como la equidad racial, la salud mental y los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.
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- Comité de progreso y desarrollo de proyectos: se enfoca en mejorar las oportunidades de avance, incluido el desarrollo de programas de patrocinio/tutoría y la asociación con Recursos Humanos en el reclutamiento inclusivo y la mejora de la gestión del desempeño.
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- Grupos de recursos para empleados: (ERG) ofrecen oportunidades para que los compañeros que comparten creencias, antecedentes, experiencias de vida/circunstancias u otras afinidades similares se conecten y se apoyen mutuamente. Estos grupos brindan acceso a modelos a seguir y compañeros, un medio para compartir experiencias y perspectivas, y una forma de aumentar la conciencia y la participación con otros miembros de la empresa sobre temas de inclusión y diversidad.
Quiero tener colegas a los que pueda llamar «amigos» o «amigos fraternales» (amigos que son tan cercanos como la familia). Espero que en la compañía todos tengan un grupo en el que puedan participar, comunicarse, apoyarse, hablar o hacer una conexión.
STEPHANIE RICHARDS – DIRECTORA DE SERVICIOS DE ASESOR DE INVERSIONES Y AGENTE BURSÁTIL
Todos los empleados están invitados a participar en la iniciativa de inclusión y diversidad de la empresa, ya sea asistiendo a eventos y sesiones de capacitación, contribuyendo a la conversación, uniéndose a un comité o participando en un grupo de apoyo para empleados.
Los ERG necesitan campeones que ayuden a dirigir el grupo, miembros que se unan al grupo y aliados que se comprometan a escuchar y aprender.
Los ERG actuales en Kaufman Rossin incluyen los siguientes:
Comuníquese con un integrante del consejo o con el equipo de RR. HH. de Kaufman para conocer más sobre la iniciativa de diversidad, equidad e inclusión de la firma.
