Grupo de recursos de empleados PRISM
El grupo de recursos para empleados (ERG) PRISM se fundó en 2021 para crear un ambiente de trabajo diverso, inclusivo y receptivo para todos los miembros y aliados de la comunidad LGBTQ+.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Los ERG ofrecen oportunidades para los compañeros que comparten creencias, historias o experiencias de vida similares u otras afinidades para conectarse y apoyarse unos a otros. Facilitan el acceso a modelos a seguir y compañeros, un medio para compartir experiencias y perspectivas, y una forma de aumentar la conciencia y la participación con otros miembros de la empresa sobre temas de inclusión y diversidad.
El nombre del ERG LGBTQ+ de Kaufman Rossin es PRISM. Este nombre se eligió por la refracción de la luz y el arcoíris que da como resultado: la división de la luz blanca en el espectro de colores.
Como grupo reconocemos el significado del arcoíris como un símbolo en nuestra comunidad, al igual que el desafío de adoptar la singularidad en el mundo corporativo. PRISM continuará el trabajo del ERG LGBTQ+ como un grupo enfocado en la unidad y la aceptación dentro y fuera de la comunidad Kaufman Rossin.
Una comunidad para conectarse
La visión del ERG PRISM es crear un espacio de trabajo abierto a todas las orientaciones de identidad de género.
El centro de su misión es construir un ambiente de trabajo diverso, inclusivo y receptivo para todos los miembros y aliados de la comunidad LGBTQ+ al crear conciencia, educar y compartir información con todos los miembros de la firma.
Sea usted mismo, de manera expresa y con orgullo o de forma reservada. El mejor camino hacia la aceptación es permitir que los demás lo conozcan tal como es.
ERIN CANNON, SERVICIOS EMPRESARIALES
Mercado internacional y presencia en la comunidad
El ERG PRISM promueve la participación en varias organizaciones LGBTQ+ con el objetivo de expandir las conexiones en la comunidad y apoyar a los pares.
Desarrollo empresarial
Los eventos locales proporcionan buenas oportunidades para conocer gente, crear contactos y conexiones comerciales con personas con intereses similares. El ERG PRISM lleva un calendario con estas oportunidades y promueve la participación.
Retención de talentos y desarrollo profesional
Conectar con personas en las que pueda confiar es fundamental cuando es nuevo en una empresa; mantener esas relaciones y hacerlas crecer es lo que convierte a nuestra firma en un «hogar» para muchos profesionales muy diversos. Los miembros de PRISM con frecuencia se acercan a los nuevos empleados para darles la bienvenida y organizan happy hours LGBTQ+ para profundizar las conexiones.
Cultura y creación de contactos
A través de organizaciones como Yes! Institute and Pridelines, nos comprometemos con la comunidad y conectamos con otras personas.
Educación y concientización
PRISM lidera los intentos de educar y crear conciencia sobre las inquietudes, preguntas y celebraciones de la comunidad LGBTQ+. A lo largo del año, los miembros educan a otras personas en cuestiones como el uso cada vez más frecuente de los pronombres personales para respetar a los demás y crear un entorno inclusivo.
