El DEI Council de Kaufman Rossin da la bienvenida a sus nuevos presidente y vicepresidente

empresas más importantes de los Estados Unidos, anunció el nombramiento de los nuevos presidente y vicepresidente para su Consejo por la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). La socia de Impuestos Internacionales María Toledo, CPA, MST, fue nombrada presidenta del consejo, y el socio de Servicios de Asesoría de Riesgos Bao Nguyen, CAMS, CFE, CRCP, fue nombrado vicepresidente.

«Creemos que una cultura diversa e inclusiva no solo hace que nuestra empresa sea mejor para nuestros empleados, sino que también contribuye positivamente a nuestro servicio al cliente y, en última instancia, impulsa nuestro negocio», dice Toledo.

Toledo encabezó la iniciativa de diversidad, equidad e inclusión de la empresa con la creación del primer grupo de recursos para empleados, Kaufman Rossin Empowering Women (KREW), en diciembre de 2015. En febrero de 2020, el director ejecutivo de Kaufman Rossin Blain Heckaman, CPA, firmó el compromiso CEO Action for Diversity & Inclusion™ como una muestra más de su compromiso personal y el de la firma con el DEI.

En la actualidad, el DEI Counsil supervisa la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de la empresa, liderando la visión de la empresa de fomentar una cultura inclusiva que promueva diferentes perspectivas y permita a todos los empleados prosperar profesional y personalmente, independientemente de sus orígenes. Tres subcomités contribuyen a hacer realidad esta visión:

• La Comisión de Cultura se encarga de la comunicación, la educación y la concientización.
• El Comité de Progreso y Desarrollo de Proyectos se enfoca en mejorar las oportunidades equitativas de promoción, incluido el desarrollo de programas de patrocinio/tutoría y la asociación con Recursos Humanos en el reclutamiento inclusivo y la mejora de la gestión del desempeño.
• Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) ofrecen oportunidades opcionales para que los pares que comparten creencias, historias, experiencias de vida similares, circunstancias u otras afinidades se conecten y apoyen unos a otros como miembros o como aliados. La empresa cuenta actualmente con cuatro ERG: Kaufman Rossin Empowering Women (KREW), Black Opportunities for Leadership and Development (BOLD), Prism y Thrive.

«Me siento honrado por haber sido seleccionado por el DEI Council como vicepresidente, y por apoyar a María, al consejo y, lo que es más importante, a los empleados de Kaufman Rossin», afirma Nguyen. «La diversidad, la equidad y la inclusión son temas que me apasionan, y formar parte del consejo me da la oportunidad de contribuir a mejorar esta cultura dentro de la empresa. Quiero que todos se sientan invitados a manifestar su propia autenticidad profesional».