¿Por qué la diversidad, la equidad y la inclusión no alcanzan en los puestos gerenciales?

Noviembre 2021 -Invest: Miami 2022 se lanzará el 17 de noviembre con una conferencia de negocios en línea, en la que varios paneles analizarán temas decisivos y relevantes para el futuro de la economía de Miami-Dade. La importancia de crear una economía más equitativa en Miami será uno de los temas debatidos.

El panel formado por Meredith Tucker, directora de servicios empresariales y líder de práctica de Kaufman Rossin; James Haj, presidente y director ejecutivo de Children’s Trust; Scott Brandman, socio gerente para Nueva York y Miami de Baker McKenzie; y moderado por Leigh-Ann Buchanan, presidenta de aire ventures, se centrará en por qué la diversidad, la equidad y la inclusión son factores esenciales para el futuro del crecimiento económico de Miami. Abarcará cuestiones como la actual falta de diversidad en los altos niveles gerenciales dentro del sector empresarial.

El patrimonio cultural de Miami es un hito de la historia y el panorama económico de la ciudad. Sin embargo, un estudio reciente de WalletHub clasificó a Miami como la 59ª ciudad más diversa entre las 230 ciudades más grandes de los Estados Unidos, poniendo en tela de juicio qué tan diversa realmente es la ciudad.

El estudio evaluó varios factores, no solo los relacionados con el origen racial o étnico. Estos factores no solo hablaron de cómo está compuesta la población de Miami, sino también de quiénes son estas personas, qué hacen y cuán iguales son. WalletHub midió la diversidad socioeconómica, la diversidad cultural, la diversidad económica, la diversidad de hogares y la diversidad religiosa. Miami obtuvo el puesto 340 en la diversidad de ingresos, el 159 en la diversidad de clases económicas, el 102 en la diversidad étnica y lingüística, el quinto en la diversificación de la economía y el tercero en la diversidad de los hogares.

La falta de diversidad, por supuesto, no es exclusiva de Miami. Si bien las empresas se han apresurado a dar el salto a un modelo de diversidad, inclusión y equidad, no muchas lo han plasmado en puestos de alta dirección y liderazgo.

Según un artículo del New York Times, solo el 20 % de las posiciones de más poder en los Estados Unidos, en los sectores público y privado, están ocupadas por personas que se identifican como negras, hispanas, asiáticas, indígenas estadounidenses o multirraciales. En otras palabras, el 40 % de los estadounidenses se identifican como personas de color, pero entre los poderosos, solo el 20 % realmente lo es.

Es fundamental para una empresa tener una fuerza laboral diversa, ya que la evidencia sugiere que esto aumenta la productividad. Según un estudio realizado por McKinsey & Company y The Society for Human Research Management (SHRM), las organizaciones que tienen diversidad tanto de origen étnico como de género tienen, respectivamente, un 35 % y 15 % más de probabilidades de obtener mejores resultados que las organizaciones equivalentes que son menos diversas. Entonces, ¿qué puede hacer Miami al respecto? ¿Cuál es la solución? Estas son preguntas que serán examinadas y discutidas durante la conferencia de lanzamiento de Invest: Miami 2022, el 17 de noviembre de 11 a. m. a 1 p. m. EST. Para registrarse y obtener acceso gratuito al evento, haga clic aquí.